来自开封非公经济组织党建工作的报道党企同心　共促企业和谐发展

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“公司承诺不减员、不减薪、不降低福利待遇、不降低职工食堂生活水平……”6月30日上午，开封强力公司党支部书记王国启介绍了公司党的建设工作情况时，向记者描绘了一幅党企同心共促企业和谐发展的美好画面。

2003年，经上级党委批准，开封强力公司率先成立了城乡一体化示范区第一个非公企业党支部。目前，该公司共有党员16名。在非公企业如何开展党的建设工作？开封强力公司是这样做的：

一是围绕“企业经济效益好”开展党建工作。开封强力公司党支部定期组织知识讲座和技能培训，通过组织党员、员工进行技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，不断提高员工的业务技能，服务企业发展。在2008年全球金融危机的冲击下，该公司也面临着困难的局面。该公司党支部与企业领导层多次沟通讨论、分析形势、寻找对策，急企业之所急，想企业之所想。经过分析，该公司党支部认为危机情况下国家会出台一系列新政策，企业应抓住时机、调整结构，实现产业升级。最终，由于决策对路、应对得力，在别人眼中的困境成了开封强力公司腾飞的一次良机。

二是围绕“人才队伍培养好”开展党建工作。企业要发展，人才是关键。在现代企业竞争中，谁拥有高层次人才，谁就占据了竞争优势。开封强力公司党支部把人才培养和发现作为党支部的一项重要工作，把党的建设工作与公司干部培养紧密结合在一起，注重在业务骨干中发展党员、在党员中推荐干部。该公司先后有十几名党员通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论、公开公示等程序走上领导岗位。这些思想素质好、业务能力强、群众威信高的优秀年轻党员优化了班子结构，提高了班子的整体素质。

三是围绕“企业和谐氛围好”开展党建工作。开封强力公司党支部牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，开展“谈心接待日”活动，及时掌握员工的思想动态；建立“党员调解小分队”，做好思想政治工作；建立员工互助基金，定期组织“送温暖献爱心”活动，解决员工的实际困难；组织开展扶贫帮困活动，提高了企业的信誉度，扩大了企业的社会影响。

在公司领导和党支部的共同努力下，开封强力公司先后成立了工会、共青团等组织，并积极开展工作，几年来数次上调员工工资。在制定工时标准时，该公司党支部均派人参与，做到有理、有利、有据，使员工工资稳步上升，员工普遍比较满意。今年年初，该公司党支部督促工会与员工签订了工资集体协商合同，彻底解决了员工的后顾之忧。随后，该公司又推出了“绩效工资”，更好地调动了员工的积极性。

开封强力公司党支部注重与群众密切联系，要求每个党员都要关心身边的普通员工，了解他们的思想动态，有困难就给予及时帮助。特殊问题由党支部负责人与企业领导协调解决，企业和党组织之间形成了一种互信、互谅、亲密合作的关系。该公司十分重视企业的文化理念，即以人为本、和谐发展。为方便员工中午就餐，10多年来，该公司食堂免费为员工提供午餐。该食堂由员工自行管理，每逢传统节日，食堂为员工准备过节食品，如元宵节的元宵、二月二的凉粉、端午节的粽子、中秋节的月饼、冬至的饺子等，小小的食品，温暖了大家的心。